公司招聘流程：

（一）、发布招聘信息
（二）、简历的筛选
重点注重：
（1）、专业与学历；（2）、工作经验；（3）、发展潜力等
（三）、初试
（1）、面谈：形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等；
（2）、笔试：心理承受能力测试； 交际能力测试
（四）、复试
（1）、工作阅历、经验、模式；（2）、发展潜力、心态；（3）、薪酬等
（五）、最终复试
（1）、再次进行深度沟通，求职意愿、薪酬、综合素质等一项否决制；
（2）、形象气质；语言表达；专业与学历；工作阅历与心态；发展潜力；心理承受力与交际能力；求职心态；薪酬契合等；
（六）、录用
对顺利通过各项测试的应聘人员，公司正式录用，试用期3个月。