科特勒兄弟
2008年8月号(总第26期)

本期目录:
·本期关注:团队销售的魔力
·营销智囊:品牌核心价值与企业生命力
·销售实务:如何做好销售中的目标管理?
·本期专题:《金星上的营销》(连载14,15,16,17)
·KMG快递

本期关注
营销智囊

团队销售的魔力
文/约翰·卡斯林 芮新国

  何谓“团队销售”?“团队销售”是指从企业内抽调业务纯熟的人员通过周密的规划和充分协调来围绕目标客户开展销售工作,目的是满足客户组织内些决策者的各种需求。简言之,“团队销售”就是运用恰当的人为恰当的客户提供恰当的服务,它是企业参与竞争、超越价格战的有效方法之一,它是中国乃至国外许多成功企业的通行做法和成功秘诀。尤其需要指出的是:当客户组织庞大、业务流程复杂时,“团队销售”尤其重要。

  企业肯定都希望团队成员能像家庭成员那样紧密合作,从而使团队在恰当的时间完成恰当的任务。本文将可以员工的合作精神,从而使他们更容易、更乐意、也能更有效地通过合作来达到“顾客满意”的共同目标。事实上,如果你能让大家在积极拓展业务的过程中注意使用一些有效的方法,上述目标就不难实现。

  团队销售行为可能随时会发生,比如,当销售人员邀请工程人员或销售经理一同拜访客户时,团队销售行为就发生了;当企业副总兴致勃勃地请你带他一同拜访客户时,团队销售行为就会发生……如果运用得当,可以做到“事半功倍”;如果处理不佳,团队销售不仅发挥不了作用,反而会浪费资源并妨碍销售进程。

  现在,我们一起来了解运用“团队销售”增加销量的方法,这种方法已经被证明行之有效,运用这种方法可以有效地控制成本并增加顾客满意度。那么如何才能有效地开展团队销售活动呢?在我早期职业生涯的销售经历中,我曾发现,仅仅利用拜访客户路上的20分钟做简报还不足以让大家做好充分准备,后来,我就尝试着在团队销售计划中增加事前沟通和事后跟进工作,发现效果迥然不同。

 

品牌核心价值与企业生命力
——访问科特勒咨询集团 中国区总裁曹虎博士
文 / 毕亮

  世界上只存在两种企业,一种是有品牌的企业,一种是没有品牌的企业。品牌跟人一样,成熟度越高,个性越强,越容易被人识别和记忆。而品牌核心价值确立,拥有鲜明、独特的个性后,便可以在品牌森林中不被埋没,继而脱颖而出,获得生存和发展的空间,使企业拥有旺盛的生命力。

  1、品牌塑造是一场战略运动

  过去很长一段时间,甚至当前,国内许多企业缺乏品牌运作的科学规划,一谈到品牌塑造,往往简单归结为大手笔的广告推广和促销。过去美国科特勒咨询集团主席米尔顿·科特勒在比较中国海尔与美国摩托罗拉时这样评论:就海尔来说,品牌是一场大规模的促销运动;而对摩托罗拉而言,品牌就是在目标消费者心中建立起认知价值和品牌偏好的一场战略运动。海尔运用的是战术,而摩托罗拉运用的是战略。

  在零售业经营模式与营销方式高度同质化的今天,品牌核心价值是形成差异化竞争的关键。致力于打造百年零售企业的天虹,由科特勒咨询集团为其品牌做出初步诊断,萃取出品牌核心价值——亲和、信赖、享受生活,借以区别竞争对手,巩固与提升天虹的品牌价值。

  就品牌传播而言,科特勒咨询集团中国区总裁曹虎指出,必须要做好品牌定位,它是对品牌进行设计,从而使其能在目标消费者心中占有一个独特的、有价值的位置的行动。当前深圳本土购物特点有别于内地,购物由经济行为转化为娱乐活动。因此,零售企业在终端需要强化消费者购物体验,如货品种类、品类组合,空间结构,娱乐设施设置等,诸多细节都会对消费者的购物感受产生影响。或亲近信赖,成为回头客;或产生距离感,选择其他场所购物。

本期关注

如何做好销售中的目标管理
文/ 芮新国

  有一句老话:“假如不知道何去何从,那么你走哪一条路都无所谓;假如目标已定,那么你所迈出的每一步都意味着靠近或远离。”制定目标有助于我们更加明智地工作,有助于我们集中精力实现最重要的目标。

  每个人每天都在自己即将从事和完成的活动作出决定,而正是这些决定最终影响了人的一生在做什么,能获得多大程度的成功。

1.目标管理的优点

  目标制定对企业为什么如此重要呢?因为没有目标就像一个没有方向或没有目的的旅程,你没有办法为这个旅程做充分准备,也不知道自己将会走到哪里。对于销售部门,我们制定了目标,就可以根据这一目标投入市场开发费用,组织销售队伍,制定相应的销售策略。除此之外,目标管理还有以下优点:

  通过制定有挑战性的目标来提高销售员积极性和绩效。
  可以作为销售员绩效考核的客观依据
  将每个销售员的工作与公司的整体发展目标联系起来。
  在整个企业系统内制定目标,明确对每个员工的要求,有助于促进计划与协调。
  使员工明确了解企业对他们的要求。

  由此可见制定目标对于一个企业是如此重要,因此国内外各企业都在大力推行目标管理这一行之有效的管理手段,然而目标如何制定、如何管理不是每个企业或部门都能有效使用的。

  企业发展需要目标,正确的目标可促进企业发展。然而有了一个错误的目标,将会比没有目标对企业的危害还要大。目标过高,生产过剩,职员过多,市场投入过大,销售人员及管理人员因为明知指标不能完成而采取放弃态度,使投入与产出失控。目标过低,生产能力设计不足,市场投入过小,销售人员压力不够,本应占领的市场却没有占领,给竞争对手有充足的时间抢占市场,这样尽管你完成了今年的指标却失去了大块的市场份额,后患无穷。

营销实务 《金星上的营销》(连载)
专题1:关联是制胜法则(连载14)
    ——文/何麻温·卡塔加雅 曹虎  

  你可能难以想象哈雷的速度像火箭一样快,它的引擎像中国的长城一样坚固。人们选择骑哈雷的原因不仅仅是因为它可以很快地到达目的地。“这不是目的地,它是一场旅行。”对于哈雷迷们来说,目的地是不重要的,因为他们主要的愿望是——高高地坐在哈雷的皮革座上。

  哈雷实际的卖点不在于它是一辆大型的摩托机车,也不在于许多骑手所关注的平稳的转动引擎。哈雷发动时的咆哮声非常大,很远都可以听得到。

  哈雷本身的功能齐备。它所需要的是差异化与非同一般的关联性,一个摩托迷所想要的和肯定会关注的。

  那么,哈雷是如何建立这种关联的呢?

  哈雷提供了感情价值与自我表达。哈雷不仅仅是一辆摩托车,还是一种“体验”,一种“态度和行为”,一种“生活方式”;它是一个传达自身的媒介。对于它的狂热者来说,骑着略带嘈杂音的哈雷,穿着厚厚的黑皮夹克、牛仔靴,当然还有纹身,就是一种无与伦比的体验,仿佛置身于天堂。

  对于内容本身来说,关联是指“提供些什么”或“你可以给你的客户什么”。而哈雷的成功绝不在于它强大的引擎!   

专题2:体验产品和服务(连载15)
    ——文/何麻温·卡塔加雅 曹虎

  怀旧之情是一种强烈的情感,这一点正在被营销者不断地开发利用。然而,这种情感只有在针对特别一代,使用正确的文化和情感符号时才能被激活。

  先让我们来看看大众公司的新版甲壳虫。大众新版甲壳虫被引进时,聪明地使用了标语“少些疯狂,多些力量”。许多人看到这则广告时,一定会感受到过去时光的再现: 20世纪60年代的嬉皮士叛逆一代的鼎盛时期,疯狂的摇滚音乐节,加上当时的偶像人物,比如说迈尔斯·戴维斯(Miles Davis),披头士乐队(the Beatles),滚石乐队(the Rolling Stones),还有叛逆的嬉皮士的黄金时代。那也标志着大众汽车的非凡时代。1968年,大众公司成功地到达顶峰,仅在全美国就卖了42.3万辆!

   新版甲壳虫利用Beetle Maniacs来唤回那个叛逆的嬉皮士的辉煌时代,那里的一切都是坦率的。正如广告所说的:“如果你在80年代丢失了你的灵魂,这将是你将它买回的机会。”通过新版甲壳虫,大众公司正在极力寻求重振它在20世纪90年代的辉煌。新版甲壳虫装配了购车者所要求的所有现代元素,比如说四个防护安全气囊,电话线路出口, 可调节的方向盘,高品质的音响系统,具备远程遥控的中央锁闭系统。总之,这是新盛世时代的甲壳虫。

专题3:价格反应价值(连载16)
    ——文/何麻温·卡塔加雅 曹虎

  我确信你会在商场C以最便宜的价格购买这个商品。然而,你也会好奇,价格到底代表了什么。因为,同样的商品在不同商店的价格竟如此不同。想象一下,如果你不只是要买一两种商品,而是经常做采购的话,作为一个消费者,你是不是很难去控制消费支出。一些制造商从没认真地注意到这一点。他们的价格策略过于简单,即成本加上一个特定的利润获取比例,这就是所谓的成本导向定价。

  定价反映定位。价格不仅仅是生产成本加上边际利润。如果你这样思考定价,那就过于简单了!定价应该决定并代表产品的定位。一家公司的能否成功,取决于它是否有能力集中于“一件事情”——比如,沃尔沃集中在“安全”,达美乐比萨专注于“30分钟或更快”,迪斯尼专注于“奇幻”——它们的定价策略都是为此服务的。

  换句话说,获胜者真正寻求的是:定价必须能代表和加强其产品的市场地位。同时,定价也反映了价值构成。哈佛营销专家雷曼德·考利(Raymond Corey)写过一本很畅销的书《走向市场》。他认为,价格是价值的表现,包括产品的用途和质量,通过广告和促销获得的产品形象,要通过产品分销网络的可获得性,以及对它提供的服务来确定 。

专题4:最好的渠道是社团(连载17)
    ——文/何麻温·卡塔加雅 曹虎

  从陶器到珠宝、衣服甚至是化妆品。钱是好东西,至少在场的某些人会购买不止一样东西。而且也不止一次两次地购买。她们重复地买一些实际上她们并不需要的东西,仅仅是因为她们被出售者的温柔劝诱所打动。

  你观察过这些女人之间交易的特征吗?你说对了。相互信任!“相互信任”是一切的基础。有时候可以分期付款,而且是在没有任何记录,仅仅是口头承诺的情况下达成;当然了,出售者相信对方会按约定付款。另一方面,买方也相信她买的产品肯定有卖方说的那样的好品质。这些不正式的交易最后都演变成双方互利的长期关系。

  一个社团的所有成员,如以上所说的咖啡早茶会,从总体上来说都会信任团体的其他成员; 在任何团体发生的事情都是一种紧密的、长期的关系。结果是团体的所有成员最终会了解其他成员的性格, 最后,互相信任就在团体的所有成员之间产生了。

关于KMG


   科特勒咨询集团(简称KMG)是一家专注于营销领域的全球咨询和培训企业。其理念源于“现代营销之父”菲利普·科特勒博士和众多顶级顾问。不管是消费品企业、行业性企业还是政府机构,KMG都能以先进的体系和无以伦比的专家帮其实现利润增长。

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KGM快递

1.我集团全球总裁到访三亚

  2008年6月30日上午,三亚副市长郭保红在三亚山海天大酒店会见了我集团全球总裁米尔顿.科特勒一行。郭保红对米尔顿.科特勒一行的来访表示欢迎,并向客人介绍了三亚旅游产业、创意产业的发展情况。郭保红说,三亚目前已进入大开发、大建设、大发展时期,欢迎国内外的知名企业和企业家参与三亚经济建设。米尔顿.科特勒说,他是第二次来三亚,发现三亚的变化非常大。米尔顿.科特勒认为三亚的旅游产业发展态势良好,并就三亚发展高科技产业和创意产业谈了自己的看法。

2.我集团在三亚招标会上脱颖而出,名列前茅

  2008年7月12日,我集团出席了在北京大学举办的“海南三亚市产业发展规划国际招投标会”,并以第一名的身份脱颖而出,成功签约!我集团的专家顾问将对三亚市产业规划进行指导与制定策略。

3.科特勒营销星球顺利闭幕

  2008年6月28—29日,科特勒营销星球在深圳马哥孛罗酒店盛大开幕,世界营销实战大师、科特勒咨询集团全球总裁米尔顿·科特勒博士;万通地产董事长、房地产行业的思想家和创新者冯仑先生;慧聪网董事局主席、国内知识经济的倡导人和先行者郭凡生先生;资深品牌顾问顾迅先生;网络营销专家陈格雷先生等重量级嘉宾出席了本次会议,与到场的200多位企业家分享困难时期的营销及品牌管理和营销2.0等热点话题。

4.科特勒积极支持“动感地带”暑期大学生营销实践营活动

  2008年7月25日,科特勒咨询集团中国区总裁曹虎博士应邀为珠海移动 “动感地带“大学生暑期营销实践营的近百位大学生做了题目为“打造营销想象力”的主题演讲和经验分享。参加本次暑期营销实践的大学生来自于全国八所高校,本次活动现场反应热烈,许多同学反映通过本次活动加深了对营销的理解和兴趣。科特勒咨询集团一直积极与中国高校合作,致力于共同培养高素质的国际营销人才,共同提升中国营销的教育水平。

5.我集团成功为长城物业实施系列营销/销售训练

  2008年7月26-28日,我集团成功为名列国内物业管理四甲之一的深圳市长城物业管理股份有限公司实施了一系列营销/销售训练,长城物业分布在全国18个分公司的50余位骨干参与了本次集训。长城物业创立于1987年,2003年6月,长城物业通过股份制改造成为国内业界第一家真正意义上的股份有限公司。到目前为止,长城物业已在全国拥有18家分公司,所管理的物业面积超过了2000万平方米,管理着包括奥运村在内的众多优秀物业,公司资产规模及品牌稳居全国四甲之列。借助于科特勒咨询集团的卓越营销/销售训练服务,长城物业将进一步加快全国市场的拓展步伐,进一步提升公司的软实力。

6.科特勒营销团队训练营即将开启

  2008年8月23-24日,我集团举办的常设性卓越论坛——“科特勒营销团队训练营”将在深圳隆重开营,来自各行各业的约300名营销/销售精英、企业高管将参加本次盛会。“科特勒营销团队训练营”旨在为企业的营销/销售团队及高管提供卓越的营销/销售技能训练,并打造营销团队的执行力和狼性文化。“科特勒营销团队训练营”全部由科特勒博士亲自打造的优秀中文顾问团队主持,采用国际领先的培训方法和内容来帮助中国企业打造狼性营销团队,助力企业腾飞。


 
培训信息
本期重点推荐: 科特勒营销团队训练营
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关于“科特勒观点”的说明
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        “营销力—科特勒观点”(电子报)由科特勒咨询集团(KMG)策划、提供,每月一期,全年十二期(第1期第2期第3期第4期第5期第6期第7期第8期第9期第10期第11期第12期第13期第14期第15期第16期第17期第18期第19期第20期第21期第22期第23期第24期第25期、第26期)。本电子期刊旨在为企业高层及营销/销售人员定期提供系统的营销、销售、战略、人力资源、管理等知识,浓缩了营销前沿、营销新知、本期专题、经典案例、名家语录、热点追踪、KMG快递等内容,适合快速阅读和定期学习,欢迎订阅,如果您对“科特勒观点”有任何建议,欢迎联络我们点此订阅点此退订

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